MEB tarafından yapılan öğretmenlik mülakatına girenlerin alabileceği en yüksek tavan puan 100 olarak belirlenir. Yılın belirli dönemlerinde Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan öğretmen alımları kapsamında, KPSS puan sıralamasına giren adaylar sözlü sınava davet edilir. Yapılacak olan sözlü sınavdaki değerlendirmenin puan aralığı 0-100 olarak uygulanır. Buna göre alınabilecek en yüksek puan 100’dür.
Öğretmenlik mülakatında başarılı sayılabilmek için en az 60 puan almış olmak gerekir. KPSS puanı ile birlikte yapılan aritmetik ortalamaya katılacak mülakat puanı 60 ve üzerinde olmalıdır. Buna göre puan ortalaması yüksek olan adaylar en yüksek başlayarak tercihlerine yerleştirilirler.
Açılan kontenjan sayısı henüz dolmamış olsa bile 60 puanın altında adaylar başarısız sayıldığı için tercih sürecine dahil edilmezler. Öte yandan 60 puan barajını geçen kişiler ise kontenjan yetmemesi halinde yine açıkta kalabilirler.
Örneğin 1000 kişinin atanacağı bir öğretmen atamasında sözlü sınavdan en yüksek puanı alan kişiler sıralanarak pozisyonlara yerleştirilir. En son yerleşen kişinin puanı 72 olması halinde, bu sınırın altındaki adayların ataması yapılmaz. Bu nedenle hem KPSS hem de öğretmenlikten mümkün olan en yüksek puanın alınması gerekir.
Son uygulamalarda 60 olan başarı puan sınırının Bakanlık tarafından değiştirilmesi de ayrıca mümkündür.
Mülakat puanın genel puana etkisi %50 olarak uygulanır. Farklı meslek grupları ve bakanlıklarda farklı uygulamalar yer alsa da Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan öğretmen alımları kapsamında KPSS puanı ile sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması hesap edilir. Yani KPSS ve sözlü mülakattan alınan puanlar toplanarak 2’ye bölünmek suretiyle adayın sonuç puanı belirlenir.
Öğretmenlik mülakatında başarılı olan adaylara 100 puana kadar verilebilir. Yüksek puanlar alabilmek için bir dizi etken bulunur.
Milli Eğitim Bakanlığı’nca yapılan öğretmenlik mülakatlarında başarılı sayılabilmek için en az 60 puan almak gerekir. Ayrıca bakanlık, farklı alımlar için puan barajını değiştirme hakkını saklı tutar. Yapılan son alımlarda uygulanan alt sınır 60 olarak belirlenmişti. Ancak bazı atama dönemlerinde geçer puan olan 60 da yeterli olmayabilir. Atama yapılacak kadronun az olması ve başvuran adayın çok olması gibi durumlarda ilgili pozisyonlara yerleşebilmek için 70 ve üzeri puan alınması gerekebilir.